COMUNICADO

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Castilla-La Mancha > Albacete
Comunicado de GAMESA ante las acusaciones CC.OO. sobre presuntos despidos e incumplimientos de la Seguridad y Salud Laboral en Albacete
En respuesta a la noticia vertida por CC.OO, Gamesa envió a la redacción de La Cerca el siguiente comunicado
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La Cerca -
Martes, 01 de diciembre de 2009
La energía eólica tiene una gran implantación en Albacete.
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Tras la rueda de prensa realizada el 30 de noviembre por CCOO en Albacete, Gamesa quiere poner de manifiesto que las acusaciones emitidas por el sindicato en relación a incumplimientos en materia de Seguridad y Salud Laboral, así como despidos, son totalmente falsas. Gamesa no dudará en tomar las medidas adecuadas en interés y defensa de sus derechos, frente a la difusión de información falsa, que daña la reputación de la corporación.

La Seguridad y Salud Laboral son una prioridad para Gamesa. Trabajamos en un entorno seguro y cumplimos con todas las normativas en materia de seguridad y prevención de riesgos, tal y como lo acreditan las auditorías internas y externas que se realizan, estando nuestro sistema de Seguridad y Salud Laboral certificado por AENOR.

Somos una corporación que vela por la calidad de vida de sus empleados como empresa socialmente responsable y tal y como definimos en nuestros principios y valores corporativos somos una empresa sostenible medioambiental, económica y socialmente. Todos los materiales que utilizamos en nuestros procesos productivos, cuentan con los adecuados protocolos de manipulación y uso. Frente a posibles inquietudes en torno a posibles riesgos de salud asociados a nuestros procesos productivos internamente, podemos acreditar que siempre se ofrece la información adecuada en las charlas de seguridad diarias y, además, se han reforzado los programas de formación existentes.

Gamesa proporciona siempre a todos sus trabajadores equipos de protección individual acordes a los riesgos de sus puestos de trabajo. Los procesos que se siguen internamente para la distribución y uso de tales equipos de protección son rigurosos y ajustados a las necesidades de cada uno de los puestos.

Desde Gamesa podemos afirmar que no se han producido despidos tal y como cita CC.OO. Se trata, en todo caso, de no renovaciones de contratos que se suscribieron para asumir trabajos con carácter temporal. Por razón de la actividad de la planta, la empresa cubre necesidades temporales mediante personal con contrato temporal. Cuando se producen no renovaciones de algunos contratos temporales, éstos se indemnizan a vencimiento de forma absolutamente regular. Las informaciones relativas a despidos que se mencionan en el comunicado de CC.OO. carecen de todo rigor. Cualquier despido puntual que haya podido realizar Gamesa en los últimos meses está fundamentado en causas objetivas y se ha realizado siempre en el marco de lo definido por las leyes. Gamesa no puede posicionarse en relación a la existencia de conflictos laborales entre trabajadores y las ETTs con las que tienen contrato.

Por último, Gamesa también quiere clarificar, que las acusaciones relativas a amenazas para que los empleados renuncien a los pluses por trabajo en festivo son totalmente falsas. Según el artículo 3 del pacto de empresa, en sus dos últimos párrafos se recoge la aplicación del desdoble de turnos que regula de forma clara horarios de trabajo y rotaciones de turnos, con sus consiguientes implicaciones en pago de los plus por trabajo en días festivos. Y así lo establece la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Albacete de fecha 5 de mayo del 2009, que tras el recurso de suplicación que presento CC.OO. el TSJ de Castilla la Mancha el 21-09-09 ratificó dicha sentencia.

En Gamesa, como parte de nuestros principios de responsabilidad social corporativa, así como de nuestro modelo de sostenibilidad social aplicado a la gestión del capital humano, mantenemos abierto el diálogo con los representantes de los trabajadores y sindicatos. Los detalles y acuerdos que se alcanzan en el fuero de la negociación son de carácter interno.